劳动关系处(信访仲裁处) 
主要职能
     

统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度;拟订劳动关系相关政策并组织实施;拟订劳动合同、集体合同、劳动关系三方协商机制等相关政策并组织实施;拟订劳动用工备案制度和劳务派遣管理实施规范并组织实施;规范企业裁员行为,指导国有企业改制职工安置;拟订并组织落实最低工资标准制度,完善企业工资集体协商机制;组织开展企业薪酬调查,发布企业人工成本、人力资源市场工资指导价位和工资指导线等信息;指导劳动标准制定工作;监督指导企业贯彻职工工作时间、休息休假制度;拟订特殊工时管理规范并组织实施;拟订女工、未成年工特殊保护政策并组织落实。拟订人力资源和社会保障系统信访工作制度并组织实施;负责本系统信访事项处理、群体性突发事件预警稳控及应急处理工作;承担综治工作(平安建设)和维护社会稳定工作;指导监督劳动人事争议调解仲裁工作,依法组织处理重大劳动人事争议(集体争议)案件;承担市农民工工作联席会议办公室、市农民工工资清欠联席会议办公室和市劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作;指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配工作。

三公开

   

序号

姓 名

职务

办公电话

工作分工

1

夏宏杰

处长

88139083

负责劳动关系处全面工作

2

刘新峰

副处长

88139106

配合处长工作,承担与相关职能部门共同拟订协调劳动关系三方机制相关政策并组织落实工作;研究解决劳动关系方面的重大问题,落实劳动关系政策等工作

业务流程

机构职能