“十四五”期间，市人社局紧扣“惠企、稳企、助企”工作主线，认真落实局党组“抓队伍、抓业务、抓宣传，加强党的政治建设”，即“三抓一加强”工作要求，全力推动人社领域各项政策落地见效，在助力经济发展中保障和改善民生。

多维宣传解读，打通政策落地“最后一公里”

拓展宣传矩阵，实现线上线下齐发力。线上以局官网、“大连人社12333”微信公众号、抖音等新媒体平台为阵地，持续推出政策图文解读、短视频、直播答疑等产品。线下将政策宣传有机融入春风行动、民营企业服务月、“源来好创业”等专项活动，把政策送到企业园区、高校、社区和孵化基地。

创新宣传方式，提升政策解读亲和力。采用问答式图解、案例式解析等形式，将专业的政策条文转化为通俗易懂、生动形象的“白话”指南，让政策“看得懂、算得清、用得上”。开设《“职”抒梦想看大连》线上招聘专栏，用大连故事吸引各类人才来连留连。借助短视频平台开展直播带岗活动1000余场，同步宣讲就业人才政策。

服务到企、到人、到位，推动政策宣传全覆盖。创新推出“人才政策快递”服务，精准对接企业发展需求和人才群体特点，开展“一对一”人才政策宣传和培训，不断提升政策宣传精准度。

系统优化服务，构建便捷高效经办新生态

深化数据共享协同，推动免申即享。在全面对接省级系统基础上，强化与市场监管、税务等部门的数据共享与比对，持续推动减材料、减环节、减时限，让数据多跑路、企业少跑腿。

规范业务经办标准，实现全市统一。细化编制《办事不找关系指南》《促进高校毕业生就业项目操作手册》，明确各项补贴的申报条件、材料、流程及审核标准，实现市县两级要素统一，确保大连市范围内业务“无差别受理、同标准办理”。

创新应急服务机制，响应重点需求。建立并实施民营企业职称评审“直通车”及应急评审机制，快速响应企业紧急需求。2025年通过应急评审机制，助力光洋科技集团顺利完成项目申报。

完善评估机制，提升政策效能“加速度”

建立多元评估体系，科学衡量政策实效。采用定量与定性相结合的方式，系统设置政策知晓度、申报便捷度、企业满意度等多维度评估指标。每年常态化开展就业补助资金等重点政策绩效评价，通过对资金执行进度、惠及重点群体数量、新增就业人数以及服务满意度等指标的评价，全面反映政策实施效果。

强化问题整改反馈，实现动态优化调整。建立评估结果与政策调整联动机制，及时总结政策执行中的亮点与不足。结合审计、督查发现的问题，及时制发《关于进一步加强青年就业见习工作的通知》等一系列指导性文件，不断优化工作流程。

注重成果转化应用，形成管理闭环体系。将政策评估贯穿于政策生命周期的全过程，实现从“执行政策”到“优化治理”的效能升级。结合“直通车”职称评审结果，在充分征求企业、人才和专家意见的基础上，科学修订职称评审赋分标准，人才评价标准更加科学。